近日，中国银行台州市分行举行“领航计划”第二期培训班。分行行领导、部门正副职等五十余人参加此次培训。主办级李高经出席并做动员讲话，就本次培训班的主要内容和深刻意义进行简要阐述。他指出：为提高干部的宏观视野、领导能力和管理素养，近年来，市行党委一直致力于“学习型组织”创建。此次培训班，是创建“学习型组织”的延伸和实践，旨在提升中层人员的履职能力。“领航”重在“领”。作为台州行的领航人员，需要大家准确把握方向、把握大势、把握全局，自觉站在党和国家的政治大局上思考决策、推动工作；更需要大家抢抓学习机会，在学中干、在干中学，充分发挥个人的学习标杆作用，做到融入学习要有力、勤奋学习要有效、学思结合要有为。

       希望大家珍惜本次学习机会，以空杯的心态，满怀的热情投入到课程学习中来。

       第一天的培训课题是《党建与企业文化融合创新》，特别邀请到中国首席文化官联盟主席杨博士来为大家授课。杨博士围绕“党建与企业文化内涵”、“模块维度融合”、“建设实施维度融合”和“企业文化建设要点”四个主题展开，详细介绍了创新的路径、实质、目的及创新文化的特征；全面分享了华为、海尔、阿里巴巴三家优秀科技型企业的文化理念，从六个体系、六个融合、六个原则、六个步骤、企业文化如何落地等方面阐述了如何建设企业文化。独特的案例解析，诙谐的表达方式，既有对党建工作的准确认知，又有对企业文化的创新思维。

       基层发展离不开党建引领，党建引领离不开党员的先锋模范作用。作为各级党组织的“领头羊”，大家不仅要做中行文化的认同者、执行者，更要做中行文化的传播者和丰富者。过程中，大家要思考如何创新结合企业文化所具有的时代魅力与基层党建工作的政治优势，提高工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力，推动大家一起践行文化理念，最终完成思维的改变到行为方式的转变，以文化的力量推动实现发展的转型。希望大家学有所思，主动践行，并融合到业务发展和管理工作中去，提升自身履职能力，在当前“领跑三季度、接力全年赢”的专项行动中，勇于担当、扬长补短，共同扛起台州分行高质量发展的大旗。