在快速变化的商业环境中，企业劳动用工的合规管理与风险防范已成为人力资源管理不可或缺的重要组成部分。为了进一步提升中国农业银行常州分行人力资源条线人员的专业素养，增强对劳动用工法律法规的理解与应用能力，分行特举办了《企业劳动用工合规管理与风险防范》专题培训。本次培训由资深劳动法专家孙老师主讲，内容涵盖用工风险概述、用工合规管理、劳动争议实务三大核心板块，为参训人员提供了一场知识盛宴与实战指导。

孙老师首先强调了用工风险识别与评估的重要性。他指出，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的不断完善，企业面临的劳动用工风险日益复杂多样。通过案例分析，孙老师详细阐述了各类风险的具体表现形式及可能带来的法律后果，使参训人员深刻认识到加强用工风险防控的紧迫性和必要性。

在用工合规管理方面，孙老师重点讲解了劳动合同管理的重要性及实操要点。他强调，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的基础，企业应严格按照法律规定签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。他还分享了如何制定合法有效的劳动合同条款、如何规范劳动合同管理流程等实用技巧，帮助参训人员提升劳动合同管理水平。

薪酬福利与工时管理是劳动用工合规的另一重要领域。孙老师详细解读了国家关于工资支付、加班费计算、社会保险缴纳等方面的法律法规，并结合实际案例，分析了企业在薪酬福利与工时管理中常见的合规问题。他建议，企业应建立健全薪酬福利与工时管理制度，确保各项制度符合法律法规要求，同时加强内部沟通与培训，提高员工的合规意识。

劳动争议是企业用工过程中难以避免的问题。孙老师从劳动争议的类型入手，分析了因劳动合同、薪酬福利、工时休假等引发的常见争议案例。他强调，企业应建立健全劳动争议预防机制，通过加强内部管理、完善规章制度、提高员工满意度等方式，减少劳动争议的发生。他还介绍了劳动争议的解决途径和应对策略，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，为参训人员提供了全面的法律指导。

为了加深参训人员对劳动争议实务的理解，孙老师还组织了实战案例分析环节。他选取了几个具有代表性的劳动争议案例，引导参训人员分组讨论，分析案情、查找法律依据、提出解决方案。通过这一环节，参训人员不仅加深了对劳动争议处理流程的理解，还锻炼了分析问题和解决问题的能力。

本次《企业劳动用工合规管理与风险防范》培训在孙老师的精彩讲授和参训人员的积极参与下圆满结束。通过培训，中国农业银行常州分行人力资源条线人员不仅掌握了劳动用工合规管理的核心知识和技能，还提升了应对劳动争议的实战能力。未来，分行将继续加强人力资源管理队伍建设，不断提升用工合规管理水平，为分行的稳健发展提供坚实的人力资源保障。